Większość pracowników w Irlandii doświadczyła dyskryminacji w pracy

Według nowej ankiety przeprowadzonej przez Matrix Recruitment, większość irlandzkich pracowników twierdzi, że doświadczyła jakiejś formy dyskryminacji w pracy.

Badanie równości w miejscu pracy z 2022 r. wykazało, że prawie trzech na czterech pracowników doświadczyło jakiejś formy dyskryminacji w miejscu pracy, co stanowi wzrost o 54% w stosunku do wyników z zeszłego roku.

Wśród osób, które doświadczyły uprzedzeń w pracy, dyskryminacja na tle etnicznym okazała się jedną z najczęstszych form, wskazaną przez 30% respondentów.

29% ankietowanych osób stwierdziło, że doświadczyło molestowania seksualnego, a jedna czwarta stwierdziła, że ​​była stereotypizowana ze względu na płeć.

Inne kluczowe obszary dyskryminacji zidentyfikowane przez respondentów są związane z religią, wiekiem i wynagrodzeniem.

Jeśli chodzi o dyskryminację płacową, jedna czwarta mężczyzn stwierdziła, że ​​zna kolegę płci przeciwnej, pełniącego tę samą funkcję lub obowiązki, który otrzymuje niższe wynagrodzenie niż oni.

Dla porównania, 17% kobiet stwierdziło, że zna kolegę płci przeciwnej pełniącego tę samą rolę lub obowiązki, który zarabia mniej niż one.

Prawie trzy czwarte respondentów twierdzi, że było świadkiem lub ofiarą zastraszania lub nękania w miejscu pracy.

Spośród nich prawie połowa stwierdziła, że ​​obejmowała lekceważące uwagi dotyczące wyglądu, rasy, orientacji seksualnej lub płci, a prawie jedna trzecia stwierdziła wykluczenie ze spotkań w miejscu pracy.

Ponieważ praca zdalna i hybrydowa są obecnie normą w wielu miejscach pracy, badanie wykazało, że nieco ponad połowa incydentów związanych z zastraszaniem, doświadczanych lub obserwowanych, miała miejsce w środowisku zdalnym lub wirtualnym.

Niemal wszyscy, którzy wzięli udział w ankiecie, stwierdzili, że w ich odczuciu istnieje „szklany sufit” dla kobiet w miejscu pracy.

Tylko jeden na pięciu stwierdził, że szanse awansu są równe zarówno dla mężczyzn, jak i kobiet, podczas gdy ponad połowa uważa, że ​​mężczyźni mają więcej możliwości awansu.

Źródło: RTE