Costa Coffee musi zapłacić pracownicy 20000 € za molestowanie seksualne w miejscu pracy

Menedżer Costa Coffee molestował seksualnie 19-letnią koleżankę z pracy, rozpowszechniając nagranie mężczyzny baristy rysującego męskie genitalia na kawie Flat White.

W poście na firmowej grupie na Facebooku menedżer Costa Coffee powiedział swoim kolegom, że „kto to robi, od razu awansuję go na Barista Maestro bez żadnego projektu”.

To było dwa dni po tym, jak menedżer opublikował swoje zdjęcie 7 grudnia 2019 r. do tej samej grupy pracowników w swoich bokserkach lub „Santa Panties” przed przyjęciem świątecznym dla personelu.

Teraz Sąd Pracy nakazał irlandzkiemu operatorowi Costa Coffee, MBCC Foods Ireland Ltd, wypłacić pracownicy 20 000 euro odszkodowania za doznane molestowanie seksualne.

Adwokat pracownicy określił orzeczenie Sądu Pracy jako „przełomowe”.

Odszkodowanie jest ponad pięciokrotnie wyższe niż 3500 euro, które poszkodowanej przyznano przez Komisję ds. Stosunków w Miejscu Pracy (WRC). Sprawa trafiła do Sądu Pracy po tym, jak odwołała się ona od przyznanej kwoty.

W swoich ustaleniach przewodniczący Sądu Pracy Tom Geraghty stwierdził, że pracownica „ma prawo iść do pracy bez narażania się na niechciane zdjęcia swojego menedżera w bieliźnie lub dziecinne i obraźliwe przedstawienie męskich narządów płciowych”.

Stwierdził: „Chociaż charakter takiego obraźliwego zachowania może nie należeć do tej samej kategorii, co napaść fizyczna, jest to znacznie więcej niż nieszkodliwe przekomarzanie się, a Sąd nie zgadza się z opinią Komisarza Orzekającego (w WRC), że czyny należą do najniższej kategorii niewłaściwego zachowania”.

Pan Geraghty zauważył, że odpowiedni kierownika zawieszono w pracy na wczesnym etapie, zbadano jego zachowanie i w rezultacie nałożono na niego karę.

Pan Geraghty stwierdził, że Costa Coffee nie ma możliwości obrony przed domniemanym molestowaniem seksualnym na podstawie Ustawy o Równości Zatrudnienia „z powodu niepodjęcia wcześniej żadnych rzeczywistych kroków w celu ochrony skarżącej przed molestowaniem, którego doznała”.

W ramach swojego postanowienia Sąd Pracy nakazał Costa opracowanie polityki przeciwdziałania molestowaniu seksualnemu w miejscu pracy oraz opracowanie odpowiedniej polityki w zakresie mediów społecznościowych.

Pan Geraghty stwierdził, że sąd z aprobatą odnotowuje, że sprzedawca kawy podjął pewne kroki w celu usunięcia swoich uchybień w tym zakresie.

Sędzia stwierdził również, że „wyjątkowo niezadowalające” jest to, że platforma mediów społecznościowych wykorzystywana przez pracowników Costa Coffee do celów zawodowych nie była objęta polityką dotyczącą mediów społecznościowych, która wyraźnie określała zakaz tego rodzaju molestowania seksualnego.

Źródło: Irish Mirror