Firma, która zarządza kosztującym 50 mln euro czterogwiazdkowym hotelem Hyatt Centric w Dublinie, zwolniła dyrektorkę ds. sprzedaży trzy tygodnie po tym, jak poinformowała swoich szefów, że jest w ciąży, orzekł Arbiter Komisji ds. Stosunków w Miejscu Pracy (WRC).
Arbiter WRC John Harraghy nakazał firmie Realmside Ltd – działającej jako Hyatt Centric – wypłacić odszkodowanie w wysokości 85 000 euro na rzecz Orli O’Keeffe po tym, jak stwierdził, że zwolnienie było oparte na płci pani O’Keeffe i naruszeniu ustawy o równości zatrudnienia.
Pan Harraghy powiedział, że firma nie udowodniła, że zwolnienie pani O’Keeffe nie miało związku z jej ciążą.
Hyatt Centric w Coombe w pobliżu katedry św. Patryka w Dublinie otwarto w styczniu 2020 r.
Jest pierwszym wejściem rodzinnej firmy Hodson Bay Group na rynek dubliński.
Hotel tymczasowo zamknięto 20 marca 2020 r. z powodu Covid-19 i pani O’Keeffe zaszła w ciążę w tym samym miesiącu.
Pani O’Keeffe powiedziała na rozprawie, że powiedziała dyrektorowi zarządzającemu hotelu, że jest w ciąży 6 maja 2020 r., a dyrektorowi handlowemu dwa dni później.
Trzy tygodnie później, 27 maja, pani O’Keeffe została wezwana na spotkanie i poinformowana przez dyrektora zarządzającego, że jej stanowisko nie jest już finansowo opłacalne i od 5 czerwca została zwolniona.
Jako dowód, pani O’Keeffe – która objęła swoje stanowisko 4 czerwca 2019 r. – potwierdziła, że nie otrzymała żadnego wyjaśnienia w związku z przyczynami „rentowności finansowej” i nie miała możliwości składania oświadczeń we własnym imieniu.
Derek Dunne z Kearns Heffernan Foskin Solicitors, przedstawił sprawę w imieniu pani O’Keeffe. Nikt nie uczestniczył w przesłuchaniu WRC w imieniu firmy Hyatt Centric.
Pan Harraghy stwierdził, że jedynym dowodem z Hyatt Centric był list do WRC z 11 listopada 2020 r.
Powiedział:
„Nie byłem w stanie zweryfikować szczegółów zawartych w tym piśmie podczas rozprawy i nie przywiązuję wagi do tego oświadczenia”.
Pan Harraghy stwierdził, że firma hotelarska nie dostarczyła pisemnych informacji pani O’Keeffe, że jej zwolnienie wynikało z istotnych przyczyn niezwiązanych z jej ciążą i macierzyństwem. Doprowadziło to do wniosku, że było to zwolnienie dyskryminujące ze względu na płeć skarżącej.
Stwierdził, że pani O’Keeffe utraciła zarobki, utraciła ustawowe prawa do urlopu macierzyńskiego i dużego stresu i niepokoju w wyniku zwolnienia.
WRC – Workplace Relations Commission
Źródło: Breaking News
Strona główna » Praca »
