Irlandia twierdzi, że spodziewa się dotrzymać terminu dyrektywy w sprawie praw pracowniczych
Rząd Irlandii ogłosił, że spodziewa się dotrzymać terminu transpozycji unijnej dyrektywy dotyczącej praw pracowniczych, mimo krytyki ze strony związków zawodowych, które oskarżają go o niepełne wdrożenie przepisów z powodu braku nowych ustaw.
Dyrektywa dotycząca adekwatnych płac minimalnych ma na celu walkę z ubóstwem pracujących i nierównościami poprzez poprawę ustawowych płac minimalnych oraz promowanie rokowań zbiorowych – negocjacji między pracodawcami a przedstawicielami pracowników, takimi jak związki zawodowe. Państwa członkowskie, w których pokrycie układami zbiorowymi wynosi mniej niż 80%, w tym Irlandia, muszą opracować plany działania w celu promowania tych praktyk.
Według Departamentu Przedsiębiorczości irlandzki system ustalania płacy minimalnej, kierowany przez Komisję ds. Niskich Płac, już teraz spełnia większość wymogów dyrektywy. Planowane są jednak drobne zmiany w ustawie o płacy minimalnej z 2000 roku, aby zapewnić pełną zgodność. Departament podkreślił, że nie są potrzebne nowe przepisy dotyczące rokowań zbiorowych, a wdrożenie dyrektywy nastąpi w terminie.
Z kolei Irlandzki Kongres Związków Zawodowych (ICTU) skrytykował działania rządu, określając brak pełnego wdrożenia dyrektywy jako „skandaliczny”. Sekretarz generalny ICTU Owen Reidy zaznaczył, że rokowania zbiorowe są kluczowe w obliczu rosnących kosztów życia i zapowiedział, że związki będą walczyć o pełne wdrożenie przepisów pod rządami nowej administracji.
Związek zawodowy Unite wezwał wszystkie partie polityczne do uchwalenia przepisów uznających związki zawodowe i zapewniających prawa do rokowań zbiorowych. Susan Fitzgerald, irlandzka sekretarz Unite, zaapelowała o włączenie do programu przyszłego rządu pakietu praw pracowniczych, który zagwarantuje pełną transpozycję dyrektywy.
