Lidl Ireland ogłosił, że stanie się pierwszym dużym pracodawcą, który zobowiąże się do najnowszej stawki 13,85 euro zalecanej przez Living Wage Technical Group na 2023 rok.
Firma zainwestuje 7,5 miliona euro, aby wprowadzić tę zmianę, która przyniesie korzyści 4200 pracownikom w całej Irlandii, ponieważ wszyscy inni pracownicy obecnie zarabiają powyżej nowej płacy umożliwiającej utrzymanie.
Wynagrodzenie jest oceniane niezależnie i zalecaną stopą dochodu uważaną za niezbędną do osiągnięcia społecznie akceptowalnego standardu życia.
To już druga podwyżka płac, którą Lidl ogłosił w tym roku i jest wyrazem uznania dla ciągłej ciężkiej pracy i zaangażowania kolegów ze sklepów i magazynów, zwłaszcza w obliczu trwającego kryzysu kosztów utrzymania.
Pracownik na pełen etat, którego dotyczy ten wzrost, zarobi około 1500 euro więcej rocznie. Pracownicy od 1 marca 2023 r. skorzystają z nowego poziomu płacy umożliwiającej utrzymanie.
Łącznie w ciągu 12 miesięcy od marca 2022 r. do marca 2023 r. Lidl zainwestuje 17,5 mln euro w podwyżki płac.
Mówiąc o ogłoszeniu, Maeve McCleane, dyrektor ds. kadr w Lidl Ireland, powiedziała:
„Naszym najważniejszym zasobem są nasi ludzie i teraz bardziej niż kiedykolwiek wcześniej niezwykle ważne jest, abyśmy wywiązywali się z naszej odpowiedzialności za wspieranie naszych pracowników w pokonywaniu wyzwań kryzysu kosztów życia najlepiej jak potrafimy.
„Nasze ostatnie zobowiązanie do przyjęcia zalecanej płacy zapewniającej utrzymanie na 2023 r., siódmy rok z rzędu, będzie oznaczać drugą podwyżkę ogłoszoną dla ponad 84 procent naszych pracowników w czasie krótszym niż 12 miesięcy.
„W Lidl nadaliśmy priorytet budowaniu nie tylko wyjątkowego miejsca pracy, ale także integracyjnej i satysfakcjonującej kultury pracy dla naszych pracowników dzięki wiodącym w branży inicjatywom, w tym płatnemu urlopowi z powodu macierzyństwa, zniesieniu obowiązkowego wieku emerytalnego i naszej polityce urlopów okolicznościowych .
„Widzimy wyraźne dowody na to, że nadal jesteśmy pracodawcą z wyboru dla irlandzkich pracowników, z nieco ponad 92 000 wniosków w 2021 r. W porównaniu z 76 000 przed pandemią w 2019 r.”.
Źródło: Breaking News
