Lidl w Irlandii znosi obowiązkowy wiek emerytalny 65 lat

Lidl Ireland zniósł obowiązkową klauzulę dotyczącą wieku emerytalnego dla obecnych i nowych pracowników.

Oznacza to, że firma zapewni wszystkim pracownikom możliwość kontynuowania pracy po 65 roku życia.

Sprzedawca powiedział, że jego decyzja pozwoli firmie przyciągnąć więcej „dojrzałych” i „doświadczonych w życiu” talentów, a także zaoferuje większą elastyczność obecnym pracownikom.

Wskazał również, że ci, którzy zdecydują się kontynuować pracę, mogą zdecydować się na przedłużenie swojego planu emerytalnego.

„Jako jeden z największych pracodawców w Irlandii zdajemy sobie sprawę z szerokiego grona pracowników i grup wiekowych, które pracują w Lidlu. Chcemy wspierać tych, którzy chcieliby zdecydować się na dalszą współpracę z nami i nie są ograniczeni obowiązkowym wiekiem emerytalnym” – powiedziała Maeve McCleane, Chief People Officer w Lidl Irlandia i Irlandia Północna.

„W Lidl jesteśmy naprawdę dumni, że nadal wprowadzamy aktualizacje polityki ukierunkowane na ludzi, które uwzględniają potrzeby naszych pracowników i nieustannie ewoluują, gdy przechodzą przez różne etapy ich życia i odblokowują kulturę, w której wszyscy czują się doceniani i” dodała.

Przemawiając w Morning Ireland, pani McCleane powiedziała, że ​​sprzedawca ma zróżnicowaną grupę wiekową w liczbie ponad 6500 pracowników na całej wyspie Irlandii.

„W tej chwili prawdopodobnie około 50 pracowników jest bezpośrednio dotkniętych tą decyzją” – powiedziała.

„Ale trend jest taki, że ludzie zostają z nami na dłużej, więc z biegiem lat stanie się to ważniejsze i bardziej rozpowszechnione dla większej liczby naszych pracowników” – dodała.