Pracownicy w Irlandii mają prawo do płatnego zwolnienia chorobowego na podstawie nowej ustawy

Parlament Irlandii uchwalił nowe prawo dające pracownikom prawo do płatnego zwolnienia chorobowego.

Po uchwaleniu, pracownicy będą uprawnieni do trzech dni płatnego zwolnienia chorobowego w pierwszym roku działalności, wzrastającego do pięciu dni w drugim roku, siedmiu dni w trzecim roku, a pracodawcy ostatecznie pokryją koszty dziesięciu dni w czwartym roku.

Zasiłek chorobowy pracodawca zapłaci według stawki 70% wynagrodzenia pracownika, z zastrzeżeniem dziennego maksimum 110 euro.

Może być z czasem korygowany zarządzeniem ministerialnym zgodnie z inflacją i zmieniającymi się dochodami.

Pracownik musi uzyskać zaświadczenie lekarskie, aby skorzystać z ustawowego zasiłku chorobowego, a uprawnienie to przysługuje pracownikowi, który przepracował dla swojego pracodawcy co najmniej 13 tygodni.

Po wygaśnięciu prawa do zasiłku chorobowego u pracodawcy, pracownicy, którzy muszą wziąć więcej czasu wolnego, mogą kwalifikować się do zasiłku chorobowego z Departamentu Ochrony Socjalnej, z zastrzeżeniem składek PRSI.

Rząd stwierdził, że celem ustawodawstwa jest przede wszystkim zapewnienie odpowiedniego poziomu zasiłku chorobowego dla wielu pracowników sektora prywatnego oraz tych o niskich zarobkach, którzy obecnie nie otrzymują zasiłku chorobowego lub nie są uprawnieni do zasiłku chorobowego.

Z zadowoleniem przyjmując uchwalenie ustawy o zwolnieniu chorobowym, Minister ds. przedsiębiorczości, handlu i zatrudnienia Leo Varadkar określili to jako naprawdę ważne nowe prawo pracownicze.

Powiedział też, że jest świadomy wpływu, jaki nowe prawo będzie miało na pracodawców. „Zaprojektowaliśmy go w taki sposób, aby był sprawiedliwy i przystępny cenowo dla przedsiębiorstw” – powiedział Varadkar.