Rekordowe odszkodowanie w wysokości ponad 550 tys. euro dla byłego dyrektora Twittera

Twitter został zobowiązany do zapłaty ponad 550 000 euro odszkodowania byłemu dyrektorowi wyższego szczebla w irlandzkich oddziałach, co jest rekordowym wyrokiem Workplace Relations Commission w sprawie niesłusznego zwolnienia.

WRC dowiedziała się, że gigant mediów społecznościowych — obecnie znany jako X — uznał, że pracownik zrezygnował, gdy nie zaznaczył pola wymagającego od niego zgody na nowe nieokreślone wynagrodzenie i warunki w ciągu jednego dnia w odpowiedzi na wiadomość e-mail od nowego właściciela firmy Elona Muska w listopadzie 2022 r.

W wiadomości e-mail miliarder powiedział pracownikom, że aby „zbudować przełomowego Twittera 2.0 i odnieść sukces w coraz bardziej konkurencyjnym świecie, będziemy musieli być niezwykle hardcorowi. Będzie to oznaczało długie godziny pracy przy wysokiej intensywności. Tylko wyjątkowa wydajność będzie stanowić ocenę zaliczającą”.

Musk następnie zażądał od pracowników kliknięcia „tak” w linku u dołu wiadomości e-mail. „Każdy, kto [sic] nie zrobi tego do jutra do godziny 17:00 czasu wschodniego, otrzyma trzy miesiące odprawy” – dodano w e-mailu, a następnie podsumowano: „Jakąkolwiek decyzję podejmiecie, dziękujemy za wysiłki, aby Twitter odniósł sukces”.

Pan Musk nie złożył zeznań, pomimo wniosku skarżącego Gary’ego Rooneya, aby WRC wykorzystało swoje uprawnienia, aby zmusić go do stawiennictwa w charakterze świadka.

Pan Rooney twierdził, że jego zatrudnienie zostało zakończone przez Twitter International Unlimited Company po tym, jak nie kliknął „tak” w odpowiedzi na e-mail pana Muska. Pan Rooney powiedział, że firma następnie odmówiła współpracy z nim lub jego prawnikiem.

Prawnicy pana Rooneya stwierdzili, że zaakceptowanie argumentu Twittera, że ​​brak zaznaczenia pola wyboru stanowi rezygnację, „stanowiłoby radykalną zmianę w prawie pracy w Irlandii”.

Jednakże firma utrzymywała, że ​​pan Rooney świadomie podjął decyzję, aby nie kliknąć „tak” w odpowiedzi na „jasny i bezpośredni” e-mail pana Muska, wiedząc, że w ten sposób rezygnuje ze swojego stanowiska.

W 73-stronicowym orzeczeniu urzędnik orzekający WRC Michael MacNamee stwierdził, że zatrudnienie pana Rooneya zakończyło się wyłącznie dlatego, że nie kliknął „tak” w e-mailu.

Decyzja o nieklikaniu „tak”, jak powiedział pan MacNamee, nie mogła stanowić aktu rezygnacji.

Urzędnik WRC powiedział, że pan Rooney był dostępny do pracy, ale Twitter uniemożliwił mu dostęp do swojej pracy.

Orzekł, że rzekome przyjęcie przez Twitter tego, co błędnie określono jako rezygnację skarżącego, stanowiło zwolnienie „w rzeczywistości i w świetle prawa”.

Pan MacNamee powiedział, że zwolnienie było niesprawiedliwe z powodu braku jakichkolwiek istotnych podstaw uzasadniających rozwiązanie stosunku pracy z panem Rooneyem.

Sąd ustalił również, że pan Rooney nie spowodował ani nie przyczynił się do swojego zwolnienia poprzez niewyrażenie zgody na kliknięcie przycisku „tak” i że takie niewypełnienie zgody nie stanowiło niesubordynacji ani złamania warunków umowy.

Źródło: RTE