W Irlandii przygotowano nowe przepisy o pracy zdalnej. Kiedy pracodawca może odrzucić prośbę pracownika o wykonywanie pracy zdalnej ?

Pracodawcy będą mieli co najmniej 13 podstaw do odrzucenia wniosku o pracę zdalną na podstawie projektu ustawy opublikowanego we wtorek.

Jeżeli od decyzji pracownik się odwoła, pracodawca będzie zobowiązany ją uzasadnić.

 Leo Varadkar ujawnił plany przyznania pracownikom prawa do pracy zdalnej po zatwierdzeniu projektu ustawy przez gabinet.

Varadkar powiedział, że do tej pory praca zdalna była głównie wynikiem pandemicznych ograniczeń zdrowia publicznego.

„Teraz, kiedy zostały zniesione, chcę, żeby to był wybór. Chcę, aby pracownicy mogli pracować z domu, zdalnie lub hybrydowo, jeśli chcą” – powiedział.

Pracodawcy będą mieli trzy miesiące na odpowiedź na prośbę pracownika dotyczącą pracy zdalnej.

Żądanie odrzucenia będzie wymagało rozsądnych podstaw biznesowych, aby to zrobić. Mogą one obejmować między innymi 13 różnych powodów wynikających z przepisów.

Oto lista powodów, kiedy pracodawca może odrzucić prośbę o pracę zdalną:

1. Jeżeli charakter pracy nie pozwala na wykonanie jej na odległość;

2. Gdy pracodawca nie może zreorganizować pracy wśród istniejących pracowników;

3. Gdzie istnieje potencjalny negatywny wpływ na jakość pracy;

4. Jeśli istnieje potencjalny negatywny wpływ na wydajność;

5. W przypadkach, gdy pracodawca zaplanował zmiany strukturalne;

6. Gdy istnieje obciążenie dodatkowymi kosztami, biorąc pod uwagę związane z nimi koszty finansowe i inne oraz skalę i zasoby finansowe działalności pracodawcy;

7. Gdy istnieją obawy dotyczące ochrony tajemnicy biznesowej lub własności intelektualnej;

8. W przypadkach, gdy istnieją obawy co do przydatności proponowanego miejsca pracy ze względów BHP;

9. Jeśli istnieją wątpliwości co do przydatności proponowanego miejsca pracy ze względu na ochronę danych;

10. Gdy istnieją obawy dotyczące połączenia internetowego w proponowanej zdalnej lokalizacji pracy;

11. Jeżeli istnieje nadmierna odległość między proponowaną lokalizacją zdalną a lokalizacją na miejscu;

12. Jeżeli proponowana umowa dotycząca pracy zdalnej jest sprzeczna z postanowieniami obowiązującego układu zbiorowego;

13. W sprawach, w których toczą się lub niedawno zakończyły formalne procesy dyscyplinarne.

W przypadku odrzucenia pracownik może odwołać się od decyzji za pośrednictwem wewnętrznego mechanizmu odwoławczego, a następnie Komisji ds. Stosunków w Miejscu Pracy (WRC).

Varadkar powiedział, że jego intencją jest, aby każde orzeczenie WRC, niezależnie od jego wyniku było wiążące.

Źródło: Breaking News