Wskaźnik zatrudnienia kobiet w Irlandii wzrósł ponad dwukrotnie od 1998 roku
Najnowsze dane z Centralnego Urzędu Statystycznego (CSO) przedstawiają obraz znaczącego postępu zatrudnienia kobiet na rynku pracy w ostatnich latach. Kluczowe punkty z raportu obejmują:
Wzrost zatrudnienia: Liczba kobiet w zatrudnieniu więcej niż podwoiła się od 1998 roku, wzrastając o 104,2%, osiągając 1 310 600 w czwartym kwartale 2024 roku, w porównaniu do 641 800 w tym samym okresie 1998 roku.
Spadek „obowiązków domowych”: Liczba kobiet deklarujących swój „główny status ekonomiczny” jako „zajmujących się obowiązkami domowymi” spadła o 60%, z 520 500 w 2010 roku do 208 200 w 2024 roku, co wskazuje na zmianę od tradycyjnych ról domowych.
Skład siły roboczej: Kobiety stanowiły 41,9% pracowników zatrudnionych na pełny etat i 67,3% pracowników zatrudnionych na część etatu w czwartym kwartale 2024 roku, co odzwierciedla ich rosnącą obecność na rynku pracy, szczególnie w roli pracowników na część etatu.
Kobiety zamężne w zatrudnieniu: Liczba zamężnych kobiet w zatrudnieniu wzrosła o 21,5% w latach 2019–2024, co podkreśla zmieniające się normy społeczne i rosnące możliwości zatrudnienia dla zamężnych kobiet na rynku pracy.
Wzrost wynagrodzeń: Mediana tygodniowych wynagrodzeń kobiet wzrosła o 32,7% w latach 2013–2023, z 469,74 € do 623,22 €. Wzrost wynagrodzeń kobiet przewyższył wzrost wynagrodzeń mężczyzn, których mediana tygodniowych zarobków wzrosła o 30,5%, z 590,63 € do 770,52 €.
Reprezentacja wśród najwyższych dochodów: Proporcja kobiet wśród 1% najwyżej opłacanych osób wzrosła z 21,4% w 2018 roku do 26,4% w 2023 roku, a proporcja kobiet wśród 10% najwyżej opłacanych również wzrosła, z 27,8% do 30,2% w tym samym okresie.
Równość płac: W 2022 roku luka płacowa między płciami (GPG) wynosiła 9,6%, z średnią godzinową pensją 27,73 € dla mężczyzn i 25,06 € dla kobiet, co wskazuje na utrzymującą się, ale malejącą różnicę w wynagrodzeniach między płciami.
Edukacja i sektory: Kobiety mają wyższy poziom wykształcenia niż mężczyźni, z 62,6% zatrudnionych kobiet posiadających dyplom wykształcenia wyższego w porównaniu do 50,7% mężczyzn. Sektor zdrowia i pracy socjalnej oraz sektor edukacji mają najwyższy odsetek kobiet w zatrudnieniu, gdzie kobiety stanowią około trzech czwartych siły roboczej w obu branżach.
Dane te podkreślają znaczny postęp, jaki kobiety osiągnęły na rynku pracy w ostatnich kilku dekadach, ale także zwracają uwagę na nadal istniejące wyzwania, takie jak luka płacowa między płciami i niedoreprezentowanie w niektórych wysoko opłacanych branżach.
