74% pracowników w Irlandii twierdzi, że w ich miejscu pracy występuje dyskryminacja

Nowe badanie wykazało, że trzy czwarte pracowników w Irlandii zgłasza doświadczanie dyskryminacji w miejscu pracy. Wśród tych osób jedna trzecia wskazała, że osobiście doświadczyła dyskryminacji, a 27% zarówno widziało, jak i doświadczyło tego problemu.

Dyskryminacja ze względu na płeć została zidentyfikowana jako najczęstszy problem, dotykający 36% respondentów, co stanowi wzrost z 25% w zeszłym roku.

Następnie podano dyskryminację ze względu na wiek, którą wskazała jedna trzecia badanych, a 25% wspomniało o dyskryminacji etnicznej.

Coroczny raport dotyczący równości w miejscu pracy podkreślił, że ponad połowa pracowników uważa, że ich awans zawodowy został utrudniony przez dyskryminację. Dodatkowo, 77% stwierdziło, że opuściło lub rozważało opuszczenie pracy z powodu praktyk dyskryminacyjnych.

Badanie ujawniło również, że jeden na czterech respondentów zauważył wzrost nastrojów skrajnej prawicy lub zachowań w pracy, głównie przejawiających się w formie dyskryminujących uwag lub żartów. Połowa respondentów zgłosiła, że koledzy bagatelizują zweryfikowane fakty dotyczące dyskryminacji mniejszości, a ponad jedna trzecia zaobserwowała opór wobec inicjatyw na rzecz różnorodności i integracji.