Rząd ogłosił, że nowe prawo mające na celu ochronę napiwków otrzymywanych przez pracowników wejdzie w życie 1 grudnia.
Ustawa o wypłacie wynagrodzeń daje pracownikom prawo do otrzymywania napiwków, również napiwków płaconych w formie elektronicznej.
Wymaga, aby pieniądze wypłacano pracownikom w sposób sprawiedliwy.
Każda opłata zwana „opłatą za usługę” lub cokolwiek, co mogłoby doprowadzić klienta do przekonania, że jest to opłata za usługę, będzie musiała zostać przekazana pracownikom tak, jakby była napiwkiem lub napiwkiem otrzymanym drogą elektroniczną.
Dystrybucja napiwków może uwzględniać takie czynniki jak staż pracy lub doświadczenie pracownika, wartość generowanej przez niego sprzedaży czy ilość przepracowanych godzin.
Pracodawcy będą zobowiązani do wyświetlania informacji o tym, w jaki sposób napiwki i obowiązkowe opłaty dzieli wśród pracowników.
Nieprzestrzeganie obowiązków w zakresie wyświetlania może skutkować karą grzywny.
Od teraz do 1 grudnia przewidziano czterotygodniowy okres na przygotowanie pracodawców do zmian w prawie.
Główne sektory, do których będą miały zastosowanie środki, to turystyka, hotelarstwo, fryzjerstwo, taksówki i usługi dostawcze, ale w przyszłości lista może zostać uzupełniona, jeśli w gospodarce pojawią się nowe obszary, w których przeważają napiwki.
Minister ds. Handlu i Zatrudnienia Przedsiębiorstw Leo Varadkar powiedział:
„Napiwki mogą stanowić znaczny procent wynagrodzenia pracownika na rękę, a te zmiany zapewniają długą drogę do zapewnienia, że napiwki dostaną ludzie, którzy je zarobili.
„Podczas gdy większość pracodawców traktuje swoich pracowników sprawiedliwie, pomoże to wyeliminować złe praktyki tam, gdzie one istnieją, i da klientom pewność, że pracownicy otrzymują pieniądze”.
Źródło: RTE
