Ponad połowa pracodawców zasygnalizowała, że w tym roku ich pracownicy mają otrzymać podwyżki płac.
Według nowej ankiety przeprowadzonej przez Excel Recruitment, 52 procent pracodawców stwierdziło, że pomimo, że Irlandia wychodzi z pandemii wzrost płac będzie prawdopodobny w 2022 r.,.
Przyczyny podwyżek płac są różne. 42 procent uzasadniało to wydajnością, 24 procent awansami i 22 procent kontrofertami.
Wśród pracodawców 56 procent stwierdziło, że planuje zwiększenie zatrudnienia, podczas gdy 38 procent ankietowanych pracowników stwierdziło, że planuje zmianę pracy.
Mówiąc o raporcie, Shane McLave, dyrektor w Excel Recruitment, skomentował:
„Przez cały rok 2021 irlandzkie firmy kontynuowały adaptację, wdrażając innowacyjne rozwiązania w zakresie dostarczania produktów i usług oraz zarządzania dużymi zespołami pracującymi z domu.
„Na szczęście wielu z nich wyszło zwycięsko z pandemii, ale jak w przypadku każdej firmy, pojawiły się nowe wyzwania – mianowicie braki w umiejętnościach personelu i braki kadrowe.
„Chociaż nasze badania wskazują, że podwyżki płac dotyczą co najmniej 52 procent pracodawców, dochody nie są już jedynym priorytetem ludzi, jeśli chodzi o ich karierę.
„W rzeczywistości stwierdziliśmy, że wyższe wynagrodzenie było głównym powodem przeniesienia miejsc pracy dla zaledwie 4 na 10 pracowników.Pdobna liczba respondentów wskazała na zmianę w kierunku większej elastyczności.
Około 12% stwierdziło, że byli zmotywowani do zmiany pracy ze względu na preferencje dotyczące rozwoju kariery, podczas gdy 8% stwierdziło, że preferują lepsze świadczenia.
„Chociaż wynagrodzenie zawsze będzie kluczowym motywatorem, zajmuje miejsce przed innymi względami, takimi jak szkolenia i możliwości rozwoju, elastyczne warunki pracy, kultura firmy i namacalne świadczenia pracownicze, takie jak programy emerytalne i ubezpieczenie zdrowotne” – wyjaśnił McLave.
Źródło: Breaking News
Strona główna » Praca »
