Ryanair przegrywa apelację w Hiszpanii w związku z obniżkami wynagrodzeń w czasie pandemii

Hiszpański Sąd Najwyższy uznał zmiany warunków pracy lokalnego personelu Ryanair, obejmujące obniżki wynagrodzeń i mniejszą liczbę dni odpoczynku, które linia lotnicza wprowadziła podczas pandemii Covid-19 w lipcu 2020 r., za nieważne.

Sąd oddalił apelację irlandzkiej linii lotniczej od wyroku Sądu z 2021 r., który unieważnił zmiany w umowach wprowadzone w odpowiedzi na globalne ograniczenia w podróżowaniu wywołane pandemią.

Orzeczenie to zostało opatrzone datą 20 marca i ogłoszone w poniedziałek.

Sąd stwierdził, że nie było okresu konsultacji w sprawie zmian i powołał się na „brak negocjowania przez firmę w dobrej wierze oraz braku wystarczającej i niezbędnej dokumentacji”.

Zmiany warunków pracy pracowników obejmowały obniżki wynagrodzeń personelu pokładowego o 10% i pilotów o 20%, skrócenie odpoczynku z trzech do dwóch dni na każde pięć dni pracy oraz likwidację miesięcznych premii za produktywność w kwocie 150 euro .

Związek zawodowy USO wyraził nadzieję, że orzeczenie doprowadzi do natychmiastowego odwrócenia stosunku pracy do odpoczynku, dodając, że złoży wniosek o zwrot należnych kwot z tytułu przeszłych wynagrodzeń.

„Niepokoi nas strategia przyjęta przez niektóre firmy, takie jak Ryanair, skupiająca się na naruszaniu systemu prawnego w celu maksymalizacji wydajności operacyjnej w nadziei, że orzeczenia sądowe zostaną wydane wiele lat po fakcie” – stwierdził USO w oświadczeniu.

Źródło: Reuters