Dziś rusza nowy pilotażowy program dla pracodawców, mający na celu sprawdzenie skuteczności czterodniowego tygodnia pracy dla pracowników bez utraty wynagrodzenia.
Sześciomiesięczny eksperyment organizuje Four Day Week Ireland. Twierdzi ona, że może przynieść pozytywne rezultaty w zakresie równowagi biznesowej i praca/życie balance dla pracowników.
„W ciągu ostatniego roku zaobserwowaliśmy radykalne zmiany w naszych praktykach pracy. Bardziej elastyczne sposoby pracy pozostaną z nami” – powiedział Joe O’Connor, przewodniczący Four Day Week Ireland, w skład którego wchodzą przedstawiciele związku zawodowego Fórsa, ICTU , Narodowej Rady Kobiet, Friends of the Earth Ireland oraz naukowcy.
„Uruchomienie czterodniowego tygodniowego programu pilotażowego stanowi ekscytujący moment zmian dla pracodawców i pracowników, a teraz od społeczności biznesowej zależy, czy chcą poprowadzić i wspierać tę zmianę na lepsze”.
W ramach planu organizacje otrzymają wsparcie, szkolenia i mentoring, jak sprawić, by koncepcja funkcjonowała sprawnie.
W ramach planu rząd ma również sfinansować zaproszenie do przeprowadzenia badań mających na celu ocenę skutków gospodarczych, społecznych i środowiskowych czterodniowego tygodnia pracy w irlandzkich warunkach.
Program pilotażowy rozpocznie się w styczniu w wielu krajach, w tym w USA, Wielkiej Brytanii i Nowej Zelandii. Projekt koordynuje grupa Four Day Week Global.
W innych krajach, w tym w Hiszpanii i Szkocji, czterodniowe tygodnie pracy zostały już opracowane i są testowane.
Ruch uważa, że ostatni rok dał pracownikom i pracodawcom możliwość zastanowienia się nad sposobem, w jaki pracują. Sytuacja skłoniła wielu do przemyślenia i zmiany systemu pracy, w tym możliwość przejścia na czterodniowy tydzień.
Może również przynieść korzyści dla zdrowia fizycznego i psychicznego oraz poprawić wiarygodność firmy w zakresie zrównoważonego rozwoju.
„Z międzynarodowych badań wiemy, że krótszy tydzień pracy nie oznacza utraty wydajności – w wielu przypadkach jest odwrotnie” – powiedział O’Connor.
Zgodnie z kampanią wiele firm wypróbowało już czterodniowy tydzień pracy, jak 3D Issue w Donegal.
Dyrektor generalny 3D Issue, Paul McNulty, powiedział:
„Kiedy oferowaliśmy czterodniowy tydzień pracy, miał on formę premii dla naszych pracowników.
„W tamtym czasie nie do końca wierzyliśmy, że skrócenie czasu pracy doprowadzi do wzrostu sprzedaży i produktywności. Jak się okazało tak się stało.
„Nasi pracownicy są szczęśliwsi, bardziej odświeżeni i bardziej zaangażowani w swoją pracę” – dodał.
Źródło: RTE
